Category: Ressources humaines

L’EMPLOYEE ADVOCACY OU LE PRINCIPE DE L’EMPLOYÉ PORTE-ÉTENDARD

L’EMPLOYEE ADVOCACY OU LE PRINCIPE DE L’EMPLOYÉ PORTE-ÉTENDARD

Un article signé Guillaume Miralles, Consultant formateur DMM France. Vous souhaitez que vos clients disent du bien de vous et que vos salariés parlent fréquemment et positivement de vous à leur entourage ? Lisez ces quelques lignes pour connaître les éléments qui vous conduiront au succès !  Employee advocacy : principe selon lequel un salarié va parler de manière positive […]

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DÉCONNECTEZ, DÉCOUVREZ… ECOUTEZ!

DÉCONNECTEZ, DÉCOUVREZ… ECOUTEZ!

Un article signé Nicolas Martinez, Consultant formateur DMM France. Combien d’entre vous cet été, seuls ou avec vos enfants, ont ramassé un coquillage sur la plage et ont tendu l’oreille pour entendre la mer? Qu’avez-vous fait pour y parvenir? Réfléchissez… Vous arrêter quelques instants, laisser votre smartphone sur la serviette, vous mettre à l’écart de la foule, […]

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MÉCHANT CHEF… MAUVAIS CHEF??

Un article signé Nicolas Martinez, Consultant formateur DMM France. J’ai été récemment sollicité par une étudiante en Master Ressources Humaines et Management, qui dans le cadre de son mémoire de fin d’études souhaitait mon éclairage sur la thématique : « en quoi le management autoritaire peut-il être source de performance pour l’entreprise ? ». J’en suis venu à me poser une […]

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COHÉSION D’ÉQUIPE – ET SI NOUS SOULEVIONS DES MONTAGNES ?

COHÉSION D’ÉQUIPE – ET SI NOUS SOULEVIONS DES MONTAGNES ?

Chacun d’entre nous est capable individuellement d’évoluer, de progresser. Nous sommes capables de chose que nous ne soupçonnons pas nous-même. Mais tout le monde sait qu’en équipe, nous allons beaucoup plus loin, plus vite ! Il existe une pléthore d’exercices et d’exemples concrets pour le prouver…La cohésion d’équipe est au cœur des préoccupations des Leaders en […]

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HYPERMODERNITÉ, FORMATION ET COACHING

Au sein des entreprises nous sommes témoins chaque jour en tant que consultants de la poursuite effrénée dans laquelle les collaborateurs sont engagés : surabondance d’informations, simultanéité des sollicitations, instantanéité attendue pour les réponses, priorités fréquemment repositionnées…et demande accélérée de montée en compétences. Pour répondre à ces évolutions de l’environnement, technologiques, organisationnelles, temporelles et comportementales, les […]

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RÉENCHANTONS LE TRAVAIL !

Auparavant limité dans le temps et l’espace, notre rapport au travail évolue profondément grâce notamment au télétravail : les outils numériques brouillent les frontières entre le travail et le hors-travail, rendent caduque un contrôle qui s’appuyait sur l’autorité et la présence physique du supérieur hiérarchique.  Bénéfique pour les entreprises (gain moyen de productivité en télétravail : 22%*) comme pour les salariés […]

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LES BÉNÉFICES CACHÉS DU DIGITAL LEARNING

Etes-vous de ceux qui consultent les informations en lisant le journal pendant le petit-déjeûner ? Cette pratique a disparu de notre quotidien, il est probable que vous regardiez les news sur votre appli mobile en attendant le métro ? Le rapport à l’information change, nous la prenons par petits morceaux entre deux activités ; il en va de […]

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DE LA RÉSOLUTION À L’ACTION: S’IL SUFFISAIT D’UNE ÉTINCELLE…

Je ne suis pas fan de Johnny. Je n’y suis pas insensible non plus. Comme tout le monde ou presque, j’ai assisté tous ces derniers jours aux hommages en tout genre à ce chanteur mythique de son vivant. Sans émotion particulière, ni indifférence toutefois. Hier soir, j’ai regardé le film « Jean-Philippe », évoquant un monde parallèle […]

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VOUS AVEZ DIT « FEEDBACK  » ?

Il ne se passe pas une semaine au sein des entreprises sans que l’écho réservé au feedback ne résonne. Acte majeur dans les interactions il accroît le sentiment de reconnaissance et de confiance. Il favorise l’engagement et permet d’ajuster les performances. Dès qu’il est pertinent, sincère, et constructif,  le feedback a de grands atouts. Les  RH […]

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