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Un article signé Nicolas Martinez, Consultant formateur DMM France. J’ai été récemment sollicité par une étudiante en Master Ressources Humaines et Management, qui dans le cadre de son mémoire de fin d’études souhaitait mon éclairage sur la thématique : « en quoi le management autoritaire peut-il être source de performance pour l’entreprise ? ». J’en suis venu à me poser une […]

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Au sein des entreprises nous sommes témoins chaque jour en tant que consultants de la poursuite effrénée dans laquelle les collaborateurs sont engagés : surabondance d’informations, simultanéité des sollicitations, instantanéité attendue pour les réponses, priorités fréquemment repositionnées…et demande accélérée de montée en compétences. Pour répondre à ces évolutions de l’environnement, technologiques, organisationnelles, temporelles et comportementales, les […]

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Auparavant limité dans le temps et l’espace, notre rapport au travail évolue profondément grâce notamment au télétravail : les outils numériques brouillent les frontières entre le travail et le hors-travail, rendent caduque un contrôle qui s’appuyait sur l’autorité et la présence physique du supérieur hiérarchique.  Bénéfique pour les entreprises (gain moyen de productivité en télétravail : 22%*) comme pour les salariés […]

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Etes-vous de ceux qui consultent les informations en lisant le journal pendant le petit-déjeûner ? Cette pratique a disparu de notre quotidien, il est probable que vous regardiez les news sur votre appli mobile en attendant le métro ? Le rapport à l’information change, nous la prenons par petits morceaux entre deux activités ; il en va de […]

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Je ne suis pas fan de Johnny. Je n’y suis pas insensible non plus. Comme tout le monde ou presque, j’ai assisté tous ces derniers jours aux hommages en tout genre à ce chanteur mythique de son vivant. Sans émotion particulière, ni indifférence toutefois. Hier soir, j’ai regardé le film « Jean-Philippe », évoquant un monde parallèle […]

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Il ne se passe pas une semaine au sein des entreprises sans que l’écho réservé au feedback ne résonne. Acte majeur dans les interactions il accroît le sentiment de reconnaissance et de confiance. Il favorise l’engagement et permet d’ajuster les performances. Dès qu’il est pertinent, sincère, et constructif,  le feedback a de grands atouts. Les  RH […]

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Depuis l’enfance, nous apprenons à nous relever après un échec. Ce n’est pas forcément chose acquise et cela demande un minimum de confiance en soi, même à l’âge adulte. Mais il est entendu aujourd’hui que le droit à l’erreur est important, du moment que nous savons analyser les raisons de nos échecs pour les corriger […]

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« Super intéressant ! », « sympa ! », « le formateur était vraiment très bien ! », « deux jours très enrichissants » : autant de réactions qui rassurent le responsable de formation, flattent l’égo du formateur, laissent entrevoir des perspectives réjouissantes au N+1, justifient l’investissement du dirigeant… Mais ne garantissent pas pour autant que la formation suivie ait les effets escomptés ! A quoi sert une […]

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Les vacances approchent, la météo nous y prépare… nous rêvons de nous plonger dans de succulents moments. Nul doute que selon les envies, chacun ressentira cet état mental où nous nous sentons pleinement en accord avec l’instant présent. Nous en retirons du plaisir, du ressourcement et une belle énergie. Si parfois des contrariétés se glissent sur […]

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