Reforme de la formation : Piloter, accompagner le changement et les mutations de la formation professionnelle.

Les évolutions Les évolutions réglementaires et notamment la nouvelle réforme de la formation professionnelle, qui sera mise en application totale à l’horizon 2021, nous pousse à toujours faire évoluer les pratiques afin d’accompagner la montée en compétences de vos collaborateurs.
Le texte de loi « Pour la Liberté de choisir son avenir professionnel » poursuit un double objectif,
que nous pouvons résumer en deux mots : autonomie et compétences.

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CPF rénové, crédité en euros et non plus en heures. Le salarié bénéficie de 500€/an
et jusqu’à 5 000 € pour un salarié à temps plein

Un CPF de transition, mis en place pour succéder au Congé
individuel de Formation.


R e n f o r c e m e n t d e s acteurs réalisant les CEP sur tout le territoire qui permettra un Conseil en Evolution Professionnel soutenu.


Contribution unique réunissant contributions à la formation
professionnelle et à l’apprentissageb

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Renforcer l’investissement des
entreprises dans le développement des
compétences de leurs salariés.

S’appuyer davantage sur les branches
professionnelle pour construire des Politiques nationale de Gestion
prévisionnelle des emplois et des compétences.

Transformer les OPCA en Opérateurs
de compétences (ou OPCO).

Certifications : former de plus en plus, de mieux en mieux !

L’objectif en France est de tendre vers “former de plus en plus, de mieux en mieux”. Une aubaine, et des défis à relever pour tous les OF (Organismes de Formation) et notamment pour le groupe DMM !

Cela signifie que les standards des organismes de formation évoluent et ils doivent s’engager à vérifier, contrôler, garantir les
montées en compétences durables des participants.
La qualité de nos formations et le développement des compétences de nos apprenants sont primordiales pour le Groupe DMM.
C’est pourquoi la qualification et la certification de nos parcours de formation sont au coeur de nos actions

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