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Pédagogie
4 méthodes infaillibles pour mesurer l'impact des soft skills et booster le ROI de votre entreprise 👑
Les soft skills sont devenues incontournables pour le succès des entreprises modernes. Savoir mesurer leur impact est essentiel pour maximiser le retour sur investissement (ROI) et prendre des décisions stratégiques éclairées.
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Pédagogie
Inspire : une formation management unique et finançable ! ⚡️
En France, environ 50% seulement des managers déclarent avoir été formés au management au cours de leur carrière. Ce chiffre reflète une réalité où de nombreux managers accèdent à des postes sans formation préalable en leadership ou gestion d’équipe. On lance une nouvelle formation management accessible à tous ! 🤫
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Pédagogie
Entreprises “Parents friendly” : on les a déjà adoptées !🐣
Le mot à la mode : “PARENTS FRIENDLY”. Ne vous y méprenez pas, ce n’est pas juste une tendance, ce nouveau type d’environnement professionnel devient indispensable en entreprise pour optimiser la productivité et la rétention de vos talents sur le long terme.
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Cas client
Témoignage client avec CAMPUS PRO⭐️
« Notre partenariat avec DMM est bien ancré sur la thématique communication mais le commerce est aussi votre force, c’est pourquoi nous vous avons intégré pour cette nouvelle thématique sur l’entité Dispano. Cela a plutôt bien marché ! »
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Cas client
Témoignage Client avec ARVAL BNP PARIBAS GROUP
Le spécialiste de la location longue durée de véhicules et des nouvelles solutions de mobilité a fait appel à DMM pour faire face aux nombreuses mutations auxquelles ils sont confrontés, aussi bien à l’interne qu’à l’externe, en réponse notamment aux évolutions de nos marchés.
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Pédagogie
5 questions à se poser pour choisir le parcours de formation idéal 💡
Les soft skills sont des compétences cruciales, qui contribuent au développement et à la performance de vos équipes.
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Pédagogie
La place du Digital en formation
L’évolution rapide de la technologie a radicalement transformé la manière dont nous apprenons et développons nos compétences. Nous sommes à l’avant-garde de cette révolution en utilisant le digital pour offrir des modalités de formation innovantes et efficaces.
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Pédagogie
La puissance de la formation
La formation des collaborateurs est abordée en tant que solution de développement, du court au long terme. Pour beaucoup, la formation rime avec : coûts, perte de temps, retour sur investissement (ROI) incalculable,…
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Pédagogie
FNE
Le FNE (Fond National à l’Emploi) est une aide de financement 100% prise en charge par l’Etat. Pour les entreprises choisissant les conditions de prise en charge de « l’encadrement temporaire des mesures d’aide de l’Etat », les modalités de financement ne changent pas pour les entreprises en activité partielle, en activité partielle de longue durée et pour celles en difficulté.
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Pédagogie
Quelles astuces pour faciliter l’engagement des apprenants ?
Le concept d’engagement des apprenants semble simple à définir. Il se résume d’ordinaire au fait de percevoir l’utilité d’une formation ou se sentir acteur de celle-ci. Pourtant de nombreux critères (comportementaux, émotionnels et sociaux) rentrent en compte et sont généralement difficiles à évaluer. Zoom sur les leviers faciles à activer pour faciliter l’implication d’un individu lors d’une formation.
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Pédagogie
Les bénéfices cachés du digital learning
Êtes-vous de ceux qui consultent les informations en lisant le journal pendant le petit-déjeuner ? Cette pratique a disparu de notre quotidien, il est probable que vous regardiez les news sur votre appli mobile en attendant le métro ?
Le rapport à l’information change, nous la prenons par petits morceaux entre deux activités ; il en va de même pour la formation, la connaissance. Même l’enseignement évolue et l’entreprise s’adapte avec agilité à cette nouvelle donne. -
Pédagogie
Alors, c’était comment ta formation ?
« Super intéressant ! », « sympa ! », « la pédagogie était bonne ! », « deux jours très enrichissants » : autant de réactions qui rassurent le responsable de formation, flattent l’égo du formateur, laissent entrevoir des perspectives réjouissantes au N+1, justifient l’investissement du dirigeant… Mais ne garantissent pas pour autant que la formation suivie ait les effets escomptés !