Les avantages du télétravail
Bénéfique pour les entreprises (gain moyen de productivité en télétravail : 22%*) comme pour les salariés (61% des français y aspirent, 96% de ceux qui le pratiquent en sont satisfaits*), la mise en place du télétravail n’est toutefois pas une simple formalité.
Un changement culturel
Il s’agit là d’un changement culturel qui ne s’improvise pas ; il s’éduque, s’explique et requiert un accompagnement : nous constatons chaque jour dans nos formations que les salariés aspirent à ce changement mais peuvent être désarmés sur différents points : « comment organiser ma journée en télétravail ?», « comment manager à distance ?», « comment veiller à la motivation et à la cohésion dans mon équipe ?».
Saisissons cette magnifique opportunité pour substituer à notre franco-française culture du présentéisme, une vraie culture du management par la confiance, pour inviter chacun à devenir acteur de sa mission, à se relier au meilleur de lui-même et au sens de son action, pour transformer les groupes en équipes performantes parce que solidaires… pour que le travail ne soit plus souffrance (du latin tripalium, instrument de torture à trois pieux, dont serait issu le mot travail) mais vecteur d’épanouissement !
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Le FNE (Fond National à l’Emploi) est une aide de financement 100% prise en charge par l’Etat.
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Saviez-vous que le télétravail permet de gagner en authenticité et productivité ?
Vous vous questionnez sur les bienfaits du télétravail ? A première vue, ce mode de travail peut faire peur. On travaille seul depuis chez soi, plus de contacts avec nos collègues, difficulté à se concentrer. Laissez ces peurs de côté le temps de lire cet article !
