C’est près de 100 participants : directeurs, responsables des ressources humaines ou de formations, qui ont suivi ce moment intense, animé par des jeux interactifs.
Ce moment de découverte et de partage était enrichissant, toute l’équipe DMM vous en remercie !
Vous n’avez pas assisté à ce webinaire ?
Voici quelques extraits des moments forts du webinaire :
Mais, comment fonctionnent les émotions ?
“Les émotions se passent dans le corps et non pas dans la tête. Je ne pense pas énerver, je suis énervée. […]
Face au danger, l’humain peut réagir de façon différente, mais l’important est d’arriver à connecter le corps et notre cerveau afin de réagir de façon intelligente. […]
Inconsciemment, nous nous méfions de notre environnement, car nous sommes constitués pour assurer notre survie. […]
La négativité devient destructive lorsque nous réagissons démesurément, c’est important de mettre des mots sur ces émotions et de les transformer. […] “
La différence entre sentiment et émotion ?
“Une émotion est un mouvement ponctuel alors que le sentiment est lié à une émotion et reste sur le long terme. Si émotionnellement il y a des blocages, l’être humain ne réfléchit plus […] “
Quel est le lien avec la performance ?
“Les émotions permettent de garder le contrôle, de rester ancrer face à une difficulté.
C’est ça, la PERFORMANCE. […]
Les collaborateurs avec une intelligence émotionnelle plus développée seront plus à l’aise dans des situations complexes, ils pourront donc aborder des sujets nouveaux, compliqués et inattendus de façon raisonnée et performante.”
Comment appliquer l’intelligence émotionnelle en entreprise ?
“La motivation se travaille à travers les émotions, si vous voulez influencer quelqu’un, vous devez sentir si la personne à l’air ouverte ou si elle est bloquée. […]
Le plus important en tant que manager est de ne pas démotiver, car c’est le frein le plus puissant.
C’est compliqué de motiver un collaborateur mais très facile de démotiver…“
Replay du webinaire | Extrait
“La véritable grandeur d’un homme ne se mesure pas à des moments où il est à son aise, mais lorsqu’il traverse une période de controverses et de défis.” -Martin Luther King
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