Face à des problèmes complexes, techniques ou humains, la solution ne tombe pas toujours du ciel.

« Ce que nous avons particulièrement apprécié avec DMM, c’est la qualité interactive de leurs formations. »

L’ère de la transformation digitale, de l’IA générative et des mutations organisationnelles impose un défi majeur aux entreprises : s’adapter ou disparaître.

Le respect est souvent perçu comme une valeur abstraite, réduite à des discours inspirants.

Les fêtes de fin d’année sont l’occasion idéale de créer des souvenirs mémorables en partageant des moments précieux.

Les entreprises évoluent vers une prise en compte croissante du bien-être de leurs collaborateurs. Pour créer un environnement de travail propice à l’épanouissement et au bonheur de chacun. 

« Notre partenariat avec DMM est bien ancré sur la thématique communication mais le commerce est aussi votre force, c’est pourquoi nous vous avons intégré pour cette nouvelle thématique sur l’entité Dispano. Cela a plutôt bien marché ! »

Les mots et les actions ont le pouvoir de rapprocher ou de diviser. Un langage inclusif peut favoriser un sentiment d’appartenance et d’inclusion, tandis qu’un langage discriminatoire peut créer des barrières et perpétuer les injustices. 

Dans notre société actuelle, développer sa capacité à établir et maintenir des relations de qualités est devenue aussi important pour les entreprises qu’avoir des compétences purement techniques. 

Le spécialiste de la location longue durée de véhicules et des nouvelles solutions de mobilité a fait appel à DMM pour faire face aux nombreuses mutations auxquelles ils sont confrontés, aussi bien à l’interne qu’à l’externe, en réponse notamment aux évolutions de nos marchés.

Et tout comme les sportifs, nous pouvons adopter des stratégies spécifiques pour optimiser notre efficacité et atteindre nos objectifs. Voici 4 stratégies sportives à adopter au travail et ce, sans modération.

La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) est un concept qui englobe l’ensemble des actions visant à améliorer le bien-être des employés dans leur environnement de travail.