L’IA, c’est un peu comme votre collègue ultra compétent… mais qui ne capte rien vous ne lui expliquez pas clairement ce que vous voulez.

L’intelligence artificielle (IA) s’impose comme un levier stratégique incontournable pour les entreprises. C’est ici que le Fonds National de l’Emploi (FNE) intervient, offrant des opportunités uniques de financement pour la montée en compétences, en particulier dans le domaine de l’IA. 

Voyez-vous ce monde où chaque individu, peu importe ses origines, ses capacités ou ses expériences, peut s’épanouir et contribuer pleinement à la société ?  

Imaginez un monde où l’intelligence artificielle (IA) a radicalement transformé les métiers RH en 2030…

Et s’il n’y avait qu’un pas entre la performance sportive et le succès professionnel ? Visionnez le replay. 

Comment proposer à mes collaborateurs, non pas juste une formation, mais plutôt un moment impactant pour leur vie professionnelle ? Vous vous êtes peut-être déjà posé cette question ! 

Du camouflage des caméléons à la résistance structurelle des araignées, la nature est une source infinie de savoir être qui défie notre imagination.  

L’intelligence Artificielle consiste en la capacité pour un robot de penser et de créer de façon autonome, cette faculté s’apparente à celle de l’humain. À l’origine, l’IA a été créée pour aider les hommes à accomplir des missions dangereuses, longues et pour gagner en productivité. 

C’est sous un nouveau format, que nous vous avons fait découvrir l’intelligence émotionnelle et son développement en entreprise. 

Le secteur de la formation connaît un grand bouleversement depuis le début de la crise sanitaire. Quelles sont les innovations en matière de digital learning cette année ? DMM s’est livré à une analyse des dernières tendances en la matière.

Nous sommes dans une ère où l’évolution technologique influe directement sur les tâches quotidiennes des entreprises, conditionne leurs modèles d’affaires et modifie leurs manières d’agir avec leurs clients et fournisseurs.
De nombreuses entreprises fournissent progressivement des efforts afin de pouvoir s’adapter à cette réalité. Les ressources humaines ne sont donc pas épargnées.

Au sein des entreprises nous sommes témoins chaque jour en tant que consultants de la poursuite effrénée dans laquelle les collaborateurs sont engagés : surabondance d’informations, simultanéité des sollicitations, instantanéité attendue pour les réponses, priorités fréquemment repositionnées…et demande accélérée de montée en compétences.