Le management inclusif n’est plus une simple tendance, mais une compétence clé pour les managers moderne

Face à des problèmes complexes, techniques ou humains, la solution ne tombe pas toujours du ciel.

Vous souvenez-vous de cette conférence où tout a basculé ? 
Une phrase, une idée, une posture… et soudain, vous avez vu les choses autrement.

L’IA, c’est un peu comme votre collègue ultra compétent… mais qui ne capte rien vous ne lui expliquez pas clairement ce que vous voulez.

Autrefois, les salles de réunion ressemblaient un peu trop à des clubs privés masculins où l’on se serrait la main fermement et où le charisme se mesurait au volume sonore des voix graves.

« Ce que nous avons particulièrement apprécié avec DMM, c’est la qualité interactive de leurs formations. »

L’ère de la transformation digitale, de l’IA générative et des mutations organisationnelles impose un défi majeur aux entreprises : s’adapter ou disparaître.

Le respect est souvent perçu comme une valeur abstraite, réduite à des discours inspirants.

L’entretien annuel, ce grand classique des ressources humaines, est-il encore à la hauteur des attentes des collaborateurs et des entreprises ?

Les fêtes de fin d’année sont l’occasion idéale de créer des souvenirs mémorables en partageant des moments précieux.

Aujourd’hui, les entreprises doivent anticiper les compétences qui seront essentielles dans les années à venir.

Les entreprises évoluent vers une prise en compte croissante du bien-être de leurs collaborateurs. Pour créer un environnement de travail propice à l’épanouissement et au bonheur de chacun.