Face à des problèmes complexes, techniques ou humains, la solution ne tombe pas toujours du ciel.

L’IA, c’est un peu comme votre collègue ultra compétent… mais qui ne capte rien vous ne lui expliquez pas clairement ce que vous voulez.

L’ère de la transformation digitale, de l’IA générative et des mutations organisationnelles impose un défi majeur aux entreprises : s’adapter ou disparaître.

Le respect est souvent perçu comme une valeur abstraite, réduite à des discours inspirants.

Les fêtes de fin d’année sont l’occasion idéale de créer des souvenirs mémorables en partageant des moments précieux.

Les entreprises évoluent vers une prise en compte croissante du bien-être de leurs collaborateurs. Pour créer un environnement de travail propice à l’épanouissement et au bonheur de chacun. 

L’intelligence artificielle (IA) s’impose comme un levier stratégique incontournable pour les entreprises. C’est ici que le Fonds National de l’Emploi (FNE) intervient, offrant des opportunités uniques de financement pour la montée en compétences, en particulier dans le domaine de l’IA. 

Voyez-vous ce monde où chaque individu, peu importe ses origines, ses capacités ou ses expériences, peut s’épanouir et contribuer pleinement à la société ?  

Les mots et les actions ont le pouvoir de rapprocher ou de diviser. Un langage inclusif peut favoriser un sentiment d’appartenance et d’inclusion, tandis qu’un langage discriminatoire peut créer des barrières et perpétuer les injustices. 

Imaginez un monde où l’intelligence artificielle (IA) a radicalement transformé les métiers RH en 2030…

Dans notre société actuelle, développer sa capacité à établir et maintenir des relations de qualités est devenue aussi important pour les entreprises qu’avoir des compétences purement techniques. 

Et tout comme les sportifs, nous pouvons adopter des stratégies spécifiques pour optimiser notre efficacité et atteindre nos objectifs. Voici 4 stratégies sportives à adopter au travail et ce, sans modération.