Aujourd’hui, les entreprises doivent anticiper les compétences qui seront essentielles dans les années à venir.

Les entreprises évoluent vers une prise en compte croissante du bien-être de leurs collaborateurs. Pour créer un environnement de travail propice à l’épanouissement et au bonheur de chacun. 

Les soft skills sont devenues incontournables pour le succès des entreprises modernes. Savoir mesurer leur impact est essentiel pour maximiser le retour sur investissement (ROI) et prendre des décisions stratégiques éclairées.  

En France, environ 50% seulement des managers déclarent avoir été formés au management au cours de leur carrière. Ce chiffre reflète une réalité où de nombreux managers accèdent à des postes sans formation préalable en leadership ou gestion d’équipe. On lance une nouvelle formation management accessible à tous ! 🤫

Le mot à la mode : “PARENTS FRIENDLY”. Ne vous y méprenez pas, ce n’est pas juste une tendance, ce nouveau type d’environnement professionnel devient indispensable en entreprise pour optimiser la productivité et la rétention de vos talents sur le long terme.  

Les mots et les actions ont le pouvoir de rapprocher ou de diviser. Un langage inclusif peut favoriser un sentiment d’appartenance et d’inclusion, tandis qu’un langage discriminatoire peut créer des barrières et perpétuer les injustices. 

Et s’il n’y avait qu’un pas entre la performance sportive et le succès professionnel ? Visionnez le replay. 

Dans notre société actuelle, développer sa capacité à établir et maintenir des relations de qualités est devenue aussi important pour les entreprises qu’avoir des compétences purement techniques. 

Et tout comme les sportifs, nous pouvons adopter des stratégies spécifiques pour optimiser notre efficacité et atteindre nos objectifs. Voici 4 stratégies sportives à adopter au travail et ce, sans modération.

La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) est un concept qui englobe l’ensemble des actions visant à améliorer le bien-être des employés dans leur environnement de travail.  

Vous vous êtes peut-être déjà retrouvé face à un client mécontent qui essayait de vous impressionner ou en projet avec un collaborateur méprisant qui tentait de vous intimider de façon irrespectueuse. 

Dans le monde du travail en constante évolution, l’intelligence émotionnelle s’impose comme une compétence clé pour la réussite individuelle et collective.