Réenchantons le travail !

Il s’agit là d’un changement culturel qui ne s’improvise pas ; il s’éduque, s’explique et requiert un accompagnement : nous constatons chaque jour dans nos formations que les salariés aspirent à ce changement mais peuvent être désarmés sur différents points : « comment organiser ma journée en télétravail ?», « comment manager à distance ?», « comment veiller à la motivation et à la cohésion dans mon équipe ?».

Saisissons cette magnifique opportunité pour substituer à notre franco-française culture du présentéisme, une vraie culture du management par la confiance, pour inviter chacun à devenir acteur de sa mission, à se relier au meilleur de lui-même et au sens de son action, pour transformer les groupes en équipes performantes parce que solidaires… pour que le travail ne soit plus souffrance (du latin tripalium, instrument de torture à trois pieux, dont serait issu le mot travail) mais vecteur d’épanouissement !