Nos solutions digitales

100% Digital 100% Humain

Chez DMM, nos solutions digitales RH et pédagogiques combinent outils d’assessment certifiés, intelligence artificielle et mises en situation immersives pour révéler les potentiels, personnaliser les parcours et renforcer durablement la performance humaine.

SCAN IA

Le Scan IA est un diagnostic personnalisé qui analyse une situation, un message ou une posture et fournit immédiatement des axes d’amélioration concrets.

COACH IA

Le Coach IA accompagne l’apprenant dans l’acquisition et l’approfondissement de ses connaissances à travers une conversation interactive.

IA CONVERSATIONNELLE

L’IA conversationnelle joue le rôle d’un collaborateur, d’un client ou d’un interlocuteur.

DMM LEARN

Un LMS de formation conçu par des experts de la pédagogie, au service des professionnels et de la performance des parcours de formation.

ASSESSMENT

Les assessments digitaux by DMM permettent d’évaluer les compétences avec précision grâce à des outils fiables, engageants et orientés action.

TOUS NOS E-LEARNING

Des E-Learning pensés pour apprendre vite, bien et durablement grâce à une pédagogie ludique(IA, management, com...)

VIDÉO IA LEARNING

Sans tournage ni logistique lourde, les vidéos IA Learning by DMM offrent une solution rapide, agile et économiquement optimisée.

DES QUESTIONS ?

Qu'est-ce qu'un outil d'assessment ?

C'est un questionnaire (comme le DISC ou le MBTI) qui permet d'identifier vos préférences comportementales, vos modes de communication ou vos talents naturels. Ce n'est pas un jugement, c'est une grille de lecture pour mieux se comprendre.

Quelle est la différence entre HBDI et DISC ?

Les deux utilisent 4 couleurs, mais ils mesurent des choses différentes. Le HBDI se concentre sur les préférences cérébrales (comment on pense et traite l'information). Le DISC se concentre sur les comportements observables (comment on agit et interagit).

Les outils IA remplacent-ils les formateurs ?

Jamais. C'est notre credo "Human First". L'IA permet l'entraînement illimité (Coach) ou le diagnostic rapide (Scan). Le formateur humain est là pour la stratégie, l'intelligence émotionnelle et la dynamique de groupe. C'est un duo complémentaire.

Peut-on personnaliser le Scan IA ou le Coach IA ?

Oui. Nous adaptons ces outils à votre réalité. Pour le Coach IA, nous créons des scénarios basés sur vos cas réels. Pour le Scan IA, nous ajustons les critères d'analyse pour qu'ils collent à votre référentiel de compétences.

C'est quoi la différence entre une vidéo normale et une vidéo IA learning ?

L'interactivité.

Une vidéo classique est linéaire, le contenu défile, l'apprenant observe.

La Vidéo IA Learning est un "arbre de décision" : l'apprenant doit faire des choix à des moments clés, et la vidéo change en fonction de sa décision. Il est acteur.