Un de vos collaborateurs part en formation la semaine prochaine. Il a besoin d’un aménagement. Mais il ne vous l’a pas dit.
C’est fréquent quand la difficulté est invisible : troubles anxieux, dépression, troubles psychiques. Pendant les Semaines d’information sur la santé mentale (du 5 au 18 octobre 2026), un rappel utile pour les DRH et responsables formation : le référent handicap de votre organisme de formation peut vous faire gagner en sérénité.
📌 L'essentiel à retenir
- Un trouble psychique est un handicap au sens de la loi, même s’il ne se voit pas.
- L’employeur doit permettre aux travailleurs handicapés de suivre une formation adaptée à leurs besoins.
- Le salarié n’a pas à révéler son diagnostic : seul le besoin d’aménagement compte.
- Le référent handicap de l’organisme de formation recueille ce besoin en amont, en toute confidentialité, et adapte le parcours avec vous.
Handicap : quelle est la règle ?
« 80 % des handicaps sont invisibles », rappelle le baromètre Ifop x Agefiph 2025, reprenant le message de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées. En France, 13 millions de personnes présentent chaque année un trouble psychique. La santé mentale est d’ailleurs Grande cause nationale en 2025 et en 2026.
Pourtant, 34 % des salariés ne se disent pas prêts à travailler avec une personne en situation de handicap psychique. Beaucoup préfèrent donc se taire, et vivent la formation comme une épreuve.
Le cadre légal est pourtant clair :
- l’article L114 du Code de l’action sociale et des familles inclut l’altération des fonctions psychiques dans la définition du handicap ;
- l’article L5213-6 du Code du travail impose à l’employeur des « mesures appropriées » pour qu’une formation adaptée soit dispensée ;
- l’indicateur 26 de Qualiopi oblige l’organisme de formation à mobiliser « les expertises, outils et réseaux nécessaires » pour accueillir les publics en situation de handicap.
Le référent handicap : anticiper, adapter, coordonner
C’est lui qui transforme ces obligations en parcours qui fonctionne.
- Anticiper : il recueille les besoins avant la formation, en toute confidentialité. Le diagnostic reste privé.
- Adapter : il ajuste le rythme (pauses, demi-journées), les supports (envoi en amont, consignes écrites) et les modalités (distanciel, petit groupe, alternative aux mises en situation).
- Coordonner : il travaille avec vous et avec votre référent handicap interne, obligatoire dès 250 salariés.
Côté RH, un seul réflexe : demandez « avez-vous un besoin d’aménagement ? » dès l’inscription, transmettez le besoin et jamais le diagnostic, puis relayez au référent handicap de l’organisme, en amont.
Chez Groupe DMM, la formation s'adapte à l'humain
Chez Groupe DMM, ce rôle est porté par Sophie Guillon, notre directrice pédagogique. Elle conçoit les parcours est les adapte. C’est notre conviction Human First : la formation doit s’adapter à l’humain, pas l’inverse.
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