Charte environnementale
& inclusion
Nous plaçons la responsabilité sociétale et environnementale (RSE) au cœur de son engagement.
Cette charte RSE incarne notre conviction : l’humain doit rester au centre des décisions, dans une démarche responsable, durable et éthique. Chez DMM, la RSE se vit au quotidien. Elle guide nos actions pour concilier qualité des formations, bien-être collectif et respect de l’environnement.
nOTRE POLITIQUE RSE
durabilité environnementale
✨ Réduction de 90% des impressions en digitalisant les bagages pédagogiques de nos apprenants
✨Réduction de l’empreinte carbone en réduisant les déplacements ou privilégiant les transports en commun et réseaux ferroviaires pour nos formateurs
✨Economie d’énergie, d’eau, recyclage et tri sélectif des déchets dans nos sites
Responsabilité Sociétale
✨Promouvoir la diversité et favoriser l’inclusion de tous dans nos équipes
✨Mise en place d’une politique de rémunération paritaire
✨Accès au télétravail pour l’ensemble de nos équipes
✨DMM s’engage aux côtés des associations caritatives car le bien commun fait partie de notre ADN Human First
Engagement auprès des Personnes en situation de handicap
DMM favorise l’embauche et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap ou qui le deviennent alors qu’elles sont déjà employées par l’entreprise. DMM prend des mesures adéquates comme le déploiement du télétravail, la mise à disposition de véhicules adaptés…
DMM facilite également l’accès à la formation aux personnes en situation de handicap. Plus de renseignement, contactez notre référent handicap au 04 67 68 62 20.
POUR L'HUMAIN
Promouvoir l'Égalité et la Diversité
Nous nous engageons à garantir l’égalité des chances pour tous, quels que soient leur origine, leur genre, leur orientation sexuelle, leur handicap ou leur âge. Cela se traduit par des politiques de recrutement inclusives, une lutte active contre toute forme de discrimination. Toute personne en situation de handicap souhaitant s’engager dans nos actions /parcours de formation, doit pouvoir le faire dans des conditions adaptées. En ce sens, DMM s’engage à prendre en compte les difficultés rencontrées et y apporter de manière individuelle les moyens de compensation nécessaires permettant l’accès à la formation. L’apprenant peut à tout moment contacter DMM afin d’être accompagné dans son parcours de formation.
Nous nous efforçons de construire une entreprise qui reflète la diversité de la société dans laquelle nous évoluons. Cela passe par la prise en compte de politique paritaire, la sensibilisation de nos collaborateurs aux enjeux de l’inclusion et la promotion d’une culture d’ouverture et de respect mutuel.
Développer les Compétences de Nos Collaborateurs
Nous investissons dans la formation continue de nos collaborateurs, en leur offrant des opportunités d’acquérir de nouvelles compétences et de se perfectionner dans leur domaine d’expertise.
Créer un Environnement de Travail Épanouissant
Nous accordons une importance primordiale au bien-être de nos collaborateurs au travail. Cela se manifeste par des initiatives telles que des horaires flexibles, accès au télétravail pour les collaborateurs qui le souhaitent, des espaces de détente conviviaux, des activités de team-building régulières.
Notre engagement pour la santé et le bien être de nos collaborateurs
Equilibre vie professionnelle et vie privée
Concilier vie professionnelle et vie privée permet aux collaborateurs de mieux vivre et de mieux travailler. Levier essentiel de lutte contre les risques psychosociaux, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée améliore le bien-être, la qualité de vie au travail des collaborateurs et donc la qualité du travail.
Nous agissons pour :
- Veiller à préserver le bien-être et la qualité de vie au travail de nos collaborateurs.
- Que tout mail reçu après les horaires de travail ne doive jamais inclure d’exigence de retour immédiat, le retour sera fait aux horaires de travail prévu au contrat.
- Accompagner et soutenir nos salariés dans leurs difficultés personnelles.
Santé, sécurité et condition de travail
Tout collaborateur a droit à un environnement de travail sûr au sein duquel les managers de proximité sont les premiers acteurs de santé. Ils doivent prévenir les risques, les constater. Le cas échéant, ils doivent mettre en oeuvre un plan d’actions adapté. Des analyses en amont doivent être conduites afin d’anticiper et de réduire les risques à court et long terme induits par chaque poste ou activité.
Nous agissons pour :
- Suivre et analyser nos risques pour toujours nous améliorer.
- Respecter les consignes de sécurité et prendre toutes les précautions raisonnables et nécessaires pour maintenir un environnement de travail sûr et sain.
- S’assurer que nos actes n’entraînent aucun risque pour autrui.
- Signaler toute situation de nature à compromettre la santé, la sécurité et les conditions de travail.
POUR L'ENVIRONNEMENT
Transformation Numérique
Digitalisation de nos supports pédagogiques : une réduction de 90% de nos impressions, contribuant à la préservation des forêts et à la diminution de notre empreinte carbone.
Nous investissons continuellement dans des outils numériques innovants pour améliorer l’efficacité de nos formations tout en minimisant notre impact environnemental.
MOBILITÉ DURABLE
Nous privilégions les transports en commun et le réseau ferroviaire pour les déplacements de nos formateurs. Nous encourageons également l’utilisation de vélos et de véhicules électriques pour les trajets locaux, en offrant des incitations à nos employés.
GESTION ÉCO-RESPONSABLE
Nos engagements : économies d’énergie et d’eau, tri sélectif des déchets sur notre site et utilisation de matériaux recyclés. Nous sensibilisons nos équipes aux enjeux environnementaux, en les impliquant dans des initiatives de développement durable.
Compensation Carbone
Nous réduisons continuellement notre empreinte carbone, en adoptant des pratiques responsables et en collaborant avec des partenaires engagés.