Santé mentale au travail : et si le 10 octobre commençait dès maitenant?
Burn-out. Bore-out. Brown-out. Les fameux « 3 B » ont un point commun : ils racontent tous, à leur manière, […]
Burn-out. Bore-out. Brown-out. Les fameux « 3 B » ont un point commun : ils racontent tous, à leur manière, […]
Un assessment ou un test d’autopositionnement permet de recueillir de nombreuses informations sur les compétences, les pratiques ou les comportements
Entre transformation des métiers, intégration de l’intelligence artificielle, nouvelles attentes managériales et prévention des risques psychosociaux, les priorités de formation
Boîte mail pleine, agenda qui se remplit à vue d’œil, projets à relancer, réunions qui reprennent… À la rentrée, la
Concevoir un déroulé pédagogique, imaginer une mise en situation, adapter un cas pratique, créer un quiz ou reformuler une consigne
Donner des objectifs, répartir les missions, contrôler la qualité du travail, corriger les erreurs… Cela ressemble au quotidien d’un manager.
96 % de participants satisfaits, +28 % de progression et 74 % de mise en pratique à trois mois :
En formation, les bonnes réponses sont souvent connues. Il faut écouter avant de décider. Donner un cap clair. Prioriser. Déléguer.
Dans la restauration, l’hôtellerie, le tourisme, le retail ou les métiers d’accueil, tout peut se jouer en quelques secondes. Un
Promouvoir un collaborateur au poste de manager est souvent une excellente nouvelle. C’est reconnaître son engagement, sa connaissance du terrain